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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Personalleiter, der die gesamte Personalstrategie unseres Unternehmens entwickelt und umsetzt. In dieser Schlüsselrolle sind Sie für die Planung, Steuerung und Optimierung aller HR-Prozesse verantwortlich. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen, um sicherzustellen, dass die Personalstrategie mit den Unternehmenszielen übereinstimmt.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Entwicklung und Implementierung von HR-Richtlinien, die Förderung einer positiven Unternehmenskultur und die Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften. Sie leiten ein Team von HR-Profis und unterstützen sie bei der Rekrutierung, Mitarbeiterentwicklung und Leistungsbewertung.
Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihrer Rolle ist das Talentmanagement. Sie identifizieren und fördern Talente innerhalb des Unternehmens, um langfristige Karrierewege zu ermöglichen. Zudem sind Sie für die Entwicklung und Umsetzung von Weiterbildungsprogrammen verantwortlich, um die Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter kontinuierlich zu verbessern.
Sie sind auch für das Konfliktmanagement zuständig und fungieren als Ansprechpartner für Mitarbeiteranliegen. Durch Ihre strategische Denkweise und Ihre ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten tragen Sie dazu bei, ein motivierendes und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Um in dieser Position erfolgreich zu sein, sollten Sie über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Erfahrung in der Personalführung und eine starke analytische Denkweise verfügen. Sie sollten in der Lage sein, datenbasierte Entscheidungen zu treffen und innovative HR-Strategien zu entwickeln, die das Wachstum und den Erfolg des Unternehmens unterstützen.
Wenn Sie eine dynamische und herausfordernde Position in einem wachsenden Unternehmen suchen und Ihre Expertise im Personalmanagement einbringen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie
- Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Entwicklung und Implementierung von Weiterbildungsprogrammen
- Talentmanagement und Nachfolgeplanung
- Optimierung von HR-Prozessen und -Systemen
- Konfliktmanagement und Mitarbeiterbetreuung
- Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung zur strategischen Personalplanung
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Position
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Personalentwicklung
- Starke Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien
- Analytische und strategische Denkweise
- Erfahrung im Change Management
- Sicherer Umgang mit HR-Software und digitalen Tools
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien?
- Wie gehen Sie mit Konflikten zwischen Mitarbeitern um?
- Welche Maßnahmen haben Sie in der Vergangenheit zur Mitarbeiterbindung umgesetzt?
- Wie stellen Sie sicher, dass Ihr Unternehmen arbeitsrechtliche Vorschriften einhält?
- Welche HR-Software und Tools haben Sie bereits genutzt?
- Wie gehen Sie mit Veränderungen in der Unternehmenskultur um?
- Welche Methoden nutzen Sie zur Talentförderung?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer HR-Strategien?
